Pilotos en el área, envíeme un mensaje directo directamente para enviar ofertas (el presupuesto en los descriptores no es preciso).

Los detalles del evento se actualizarán en breve.

Después de las especificaciones, cree un servicio en Drone.vet por el precio acordado.

¿QUIÉNES SOMOS? Una empresa líder en entretenimiento en vivo, compuesta por líderes del mercado mundial. Somos el líder mundial en venta de entradas para eventos con más de 500 millones de entradas vendidas anualmente y más de 12.000 clientes en todo el mundo. Somos el mayor proveedor de entretenimiento en vivo del mundo, promocionando más de 40,000 espectáculos y 100+ festivales anualmente para casi 4,000 artistas en más de 40 países.

Nuestra División de Conciertos es donde nacen las giras, los artistas cobran vida y los fanáticos pueden experimentar la emoción de la música en vivo. Desde nuestras docenas de anfiteatros propios / operados hasta nuestro equipo de giras globales, desde la venta de entradas y las operaciones del lugar hasta el marketing y las ventas... Fomentamos una cultura de trabajo divertida y optimista sin escasez de oportunidades. Con beneficios que van desde entradas gratuitas para conciertos hasta oficinas que admiten perros, hasta beneficios progresivos como reembolso de préstamos estudiantiles y apoyo a la adopción/fertilidad ... No es de extrañar que estemos certificados como Gran lugar para trabajar y una de las "50 empresas que se preocupan" por la revista People. Queremos que todos sientan que pertenecen y pueden prosperar en nuestra comunidad, por lo que nos esforzamos por ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales y personales. La música en vivo es nuestra pasión y donde encontramos nuestro terreno común.

¿QUIÉN ERES? Apasionado y motivado. Motivado, con espíritu emprendedor. Ingenioso, innovador, con visión de futuro y comprometido.

EL TRABAJO El operador de drones será responsable de desplegar drones X10 en una ruta de vuelo preprogramada en los días del evento. Este programa de drones ayudará al lugar a administrar y supervisar el tráfico y los patrones de estacionamiento, y la seguridad general y la conciencia del movimiento en el lugar. Este puesto se ubicará en el centro de comando de CCTV del lugar y se comunicará de manera efectiva con la administración del lugar, así como con el personal del estacionamiento para ajustar la actividad de los drones según sea necesario. Además, este trabajo requerirá un conocimiento general del lugar y las operaciones de seguridad. Todos los empleados deben cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por COVID-19.
QUÉ HARÁ ESTE ROL

• Opere de manera segura el dron X10 en los días del evento y capture información según las instrucciones


• Complete las capacitaciones requeridas, tales como: operaciones de seguridad y drones X10, y orientación del lugar.


• Prepárate: familiarízate con el diseño del lugar y las misiones predeterminadas.


• Responder: Lleve el dron a la escena y transmita información según sea necesario


• Resolver: Descarga de datos al final de cada evento. Registrar y reportar información.


• Analice y recopile datos de vuelos de drones e informe a la gerencia según sea necesario


• Garantizar que se obtengan las aprobaciones y permisos necesarios antes de los vuelos


• Otras tareas asignadas por el Gerente de Lugar, Estacionamiento o Seguridad

LO QUE ESTA PERSONA TRAERÁ

• Parte 107 Licencia/Certificación


• Debe tener al menos 18 años de edad


• Sólida comprensión de las reglas, la tecnología y el equipo de la FAA de drones


• Conocimiento general de las operaciones del lugar


• Fuerte pensamiento estratégico y habilidades de resolución de problemas


• Conocimiento de Microsoft Excel, Outlook, Word


• Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal


• Un fuerte sentido del trabajo en equipo y capacidad para ejecutar programas


• Disponible para trabajar por las noches y los fines de semana con la oportunidad de horas adicionales en días que no son eventos

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Somos apasionados y comprometidos con nuestra gente y vamos más allá de la retórica de la diversidad y la inclusión.  Trabajarás en un entorno inclusivo y se te animará a aportar todo tu ser al trabajo.  Haremos todo lo posible para ayudarlo a equilibrar con éxito su trabajo y su vida familiar.  Como empresa en crecimiento, lo alentaremos a desarrollar sus aspiraciones profesionales y personales, disfrutar de nuevas experiencias y aprender de las personas talentosas con las que trabajará.  Es el talento lo que nos importa y alentamos las solicitudes de personas independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, edad, estado de discapacidad o responsabilidades de cuidado.
Apoyamos firmemente la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes, independientemente de su edad (40 años o más), ascendencia, color, credo religioso (incluidas las prácticas religiosas de vestimenta y aseo), licencia de atención familiar y médica o la denegación de licencia de atención familiar y médica, discapacidad mental o física (incluido el VIH y el SIDA), estado civil, estado de pareja de hecho, condición médica (incluido el cáncer y las características genéticas), información genética, estado militar y de veterano, afiliación política, origen nacional (incluidas las restricciones de uso del idioma), ciudadanía, raza, sexo (incluido el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia), género, identidad de género y expresión de género, orientación sexual o cualquier otra base protegida por leyes, reglas, ordenanzas o regulaciones federales, estatales o locales aplicables.
Consideraremos a los solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Ley de Oportunidad Justa de California y de acuerdo con otras leyes similares y / o aplicables en otras áreas.

También brindamos igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con una discapacidad. Por esta razón, haremos adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con una discapacidad que sea un solicitante de acuerdo con sus obligaciones legales de hacerlo, incluidas las adaptaciones razonables relacionadas con el embarazo de acuerdo con las leyes locales, estatales y / o federales aplicables. Como parte de su compromiso de realizar adaptaciones razonables, también deseamos participar en un proceso interactivo, oportuno y de buena fe con un solicitante discapacitado para determinar las adaptaciones razonables efectivas, si las hubiera, que se pueden realizar en respuesta a una solicitud de adaptaciones. Se invita a los solicitantes a identificar adaptaciones razonables que se pueden hacer para ayudarlos a realizar las funciones esenciales del puesto que buscan. Cualquier solicitante que requiera una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe comunicarse con un representante de recursos humanos para solicitar la oportunidad de participar en un proceso interactivo oportuno.  También proporcionaremos adaptaciones religiosas razonables caso por caso.

PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN
La descripción del trabajo anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener ni interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados a este trabajo.
Las políticas de recontratación están diseñadas para colocar a las personas más calificadas disponibles de manera oportuna y eficiente. Podemos buscar todas las vías disponibles, incluida la promoción interna, referencias de empleados, publicidad externa, agencias de empleo, reclutamiento por Internet, ferias de empleo, reclutamiento universitario y empresas de búsqueda.
** Tenga en cuenta que la información de compensación proporcionada es una estimación de buena fe solo para este puesto y se proporciona de conformidad con la Ley de Igualdad de Pago por Igual Trabajo de Colorado y las Reglas de Transparencia de Igualdad Salarial. Se estima en función de lo que se le podría pagar a un solicitante exitoso de Colorado. Asume que el candidato seleccionado estará en Colorado o desempeñará el puesto desde Colorado. Los puestos similares ubicados fuera de Colorado no necesariamente recibirán la misma compensación. Tenemos en cuenta la educación, la capacitación y la experiencia de un candidato, así como la ubicación de trabajo del puesto, la calidad y cantidad esperadas de trabajo, los viajes requeridos (si corresponde), el mercado externo y el valor interno, incluidos los sistemas de antigüedad y mérito, y la alineación salarial interna al determinar el nivel salarial para los nuevos empleados potenciales. De conformidad con el CO EPEWA, el historial salarial de un posible nuevo empleado no se utilizará en las decisiones de compensación.